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본 연구(저자: 이상훈, 김종진)는 공공운수노조‧연맹 정보통신노조 민주유플러스 지부 및 해당 사업장에 대한 고용 및 노동조건에 대한 조사와 조직진단을 통해 향후 조직 활동의 과제와 방안을 마련함은 물론 노조운동의 발전적 조직 운영방향에 대한 시사점을 추출하고자 하였다.

 

 

[주요 내용]

 

○ 본 연구는 현재 정보통신노동조합 민주유플러스 지부의 핵심적 특징에 대해 크게 조직통합과 비정규직화, 두 가지로 대표되는 ‘이질성'의 증가현상으로 바라보았음. 이러한 전제를 기초로 하여, △민주유플러스 지부 고용과 노동조건 파악, △민주유플러스 지부 조직 진단, △민주유플러스 지부 조직 활동에 대한 제언 추출, △노조운동에 대한 시사점 등을 추출해 내고자 하였음. 2장에서 엘지 유플러스의 조직편제 및 이와 연동된 다양한 형태의 고용구조를 설명하고, 통신 산업 내 경쟁상황을 간략히 소개하였으며, 3장에서는 설문조사 결과에 기초한 사업장 내 고용 및 노동조건에 대한 현황과 진단결과를 서술하였음. 4장에서는 노동조합의 조직 및 운영에 대한 진단, 그리고 면접조사를 통해 확보한 조합원들의 주요 상황인식 및 설문조사를 통해 노동조합에 대한 조직진단을 실시하였으며, 끝으로 5장에서는 앞선 논의의 결과를 요약하면서 향후 조직운영에 대한 제언을 정리하였음.

 

○ 결론격인 5장에서는 이상의 분석결과를 요약하면서 현재 민주유플러스 지부가 처해있는 내외적 환경을 정리하고 있음. 먼저, 외적 환경은 통신시장의 경쟁격화와 복수노조 상황으로 요약되며, 내적 환경은 노동강도의 강화와 부문별 분리 심화, 그리고 신뢰의 부족과 참여의 위기라고 할 수 있음. 이에 대비해 볼 때 민주유플러스 지부는 남성, 정규직, 고령화 추세로 요약됨.
 - 이를 토대로 지부운영과 관련하여 대안적 방향을 제시하고 있는데, 이는 '일상 활동 강화를 위한 조직체계의 재건'과 '조직화 전략'의 동시적 추진임. 먼저 일상 활동 강화를 위한 조직체계의 재건은 조직 내적 역량을 고양시킬 수 있는 지점인 동시에 조합원들의 노조 조직에 대한 기대를 복원하는 계기일 수 있음. 또한 이는 조직문화의 쇄신을 의미하기도 함. 구체적으로, 대의원 체계의 강화를 포함하여 조직 내 전달체계 강화, 구성원의 인적속성, 고용조건 및 노사관계 인식의 본부별 차이를 감안하여 조직본부별 (점검)체계의 구상, 각 영역별 특성에 기초한 부문별 노조활동의 개발 등이 필요함.
 - 또한, 중요한 것은 일상적 조직체계의 재건과 기획된 조직화 사업이 동시적으로 진행되어야 한다는 점임. 이러한 조직화와 이를 위한 현장활동 강화는 필요할 경우 조직구조와 예산운영의 개편을 필요로 할 수 있으며, 이는 조직 내의 충분한 동의를 기초로 모색되어야 함. 더불어, 현재의 복수노조 상황에서 기업별 노조에 대한 우위를 확보할 수 있는 노조 구조 및 외부연대의 활용이 적극적으로 모색되어야 하며, 이를 위한 연맹차원의 지원과 모니터링이 반드시 수반되어야 함.

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