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연합뉴스, 2017/11/05 11:51

[채용비리기관 해부] 일반근로자 2.2배 연봉받으며 평균 13.5년 근무(종합)

고임금·고용안정성에 연간 수백만원대 복리후생비까지 갖춰 '꿈의 직장'

'낙하산 기관장+허술한 내부시스템' 등으로 채용비리에 취약

김철 사회공공연구원 연구실장은 "채용비리는 입직 경로의 투명성이 떨어지거나 제도적 시스템이 갖춰지지 않았기 때문"이라며 "기관장 자체가 낙하산이다 보니 그런 것에 대해 제대로 된 시스템을 갖추지 못하는 경우가 많다"고 지적했다.

 

http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2017/11/03/0200000000AKR20171103155751002.HTML

 

연합뉴스, 2017/11/05 20:58

[채용비리기관 해부] 학자금에 의료비까지…복리후생 수준도 월등

평균 연 350만원…타 공공기관 대비 43% 많아

"불필요한 공공기관 지정 해제하고 꼭 필요한 기관은 자율성 줘야"

김철 사회공공연구원 연구실장은 "상임감사는 채용 관리와 경영의 견제 역할을 하는 보직인데 낙하산이 많아 제대로 대처를 못 하고 있다"며 "감사 낙하산을 근절하는 것이 채용비리를 막는 제도적 방안이 될 수 있다"고 말했다.

http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2017/11/04/0200000000AKR20171104041951002.HTML

 

금강일보, 2017.11.06

[채용비리기관] 한전, 강원랜드 등 일반근로자 2.2배 연봉받으며 일해?

김철 사회공공연구원 연구실장은 "채용비리는 입직 경로의 투명성이 떨어지거나 제도적 시스템이 갖춰지지 않았기 때문"이라며 "기관장 자체가 낙하산이다 보니 그런 것에 대해 제대로 된 시스템을 갖추지 못하는 경우가 많다"고 지적했다.

http://www.ggilbo.com/news/articleView.html?idxno=418465

 
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