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이재훈 (2019), "공공운수노조 간부의식조사 결과보고서", 사회공공연구원 워킹페이퍼 2019-01호

[워킹페이퍼] 2019-01

공공운수노조 간부의식조사 결과 보고서

 

 

 이재훈(사회공공연구원 연구위원)

 

 

 이 보고서는 공공운수노조 간부들의 의식조사결과를 분석한 것이다.

 

최근 공공운수노조의 조직률이 확대되고 있다. 그러나 체격이 좋아진다고 체력도 좋아지는 것이 아니듯이, 조직률의 확대가 곧 조직력의 강화로 이어지는 것만은 아니다. 산별 조직 과정에서 다양성과 이질성의 확대는 불가피하면서도 자연스러운 결과이지만, 이는 곧 조직 통합력과 산별 중앙의 지도집행력 등 구심력을 높일 수 있는 체계적인 시스템을 필요로 한다.

 

노동조합 재활성화 전략에서 조직화만큼 조직 재구조화가 중요한 이유이기도 하다. 외적 재구조화가 노조운동의 범위 확장이라고 한다면, 내적 재구조화는 대의체계, 참여, 노조 민주주의나 노조 자원 등에 대한 조직 운영과 관리 메커니즘 전반을 포괄한다.

 

이 보고서는 노조간부의 인식과 평가에 초점을 맞춰, 설문조사를 통해 특정한 조직구조와 환경 내에서 개인적 특성과 상황을 지닌 각 노조간부들이 노조활동참여, 간부역할 및 역량 평가, 의사소통과 조직운영, 노사 및 노정관계 등을 중심으로 어떻게 인식하고 평가하고 있는지 분석한다.

그리고 이런 인식과 평가들이 노조에 대한 신뢰도, 만족도, 참여도 등에 어떤 영향을 미치는지 분석한다

 

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